工作內(nèi)容：

1、開展招聘工作，按時完成公司用人需求；

2、優(yōu)化公司入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)，避免勞資風(fēng)險；

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

4、開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃；

5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，制定相應(yīng)的激勵制度，提升員工凝聚力；

6、落實周、月度各部報表，開展周例會，月度總結(jié)例會，及時向領(lǐng)導(dǎo)報送動態(tài)，管理實現(xiàn)完成目標(biāo)；

7、其他行政類事宜。

任職要求：

1、性別：男，年齡：38-45歲
2、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

3、五年以上人力資源工作經(jīng)驗；

4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

5、具有良好的職業(yè)道德，工作細心，責(zé)任心強；

6、有人事系統(tǒng)操作經(jīng)驗為佳。