職位描述
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、員工五險(xiǎn)一金等人力資源日常事宜；
2、負(fù)責(zé)人資管理各項(xiàng)流程的制定與完善，根據(jù)公司的工作需要，擬定公司新的制度；
3、負(fù)責(zé)職位說(shuō)明書(shū)編制，并根據(jù)公司職位調(diào)整及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū)；
4、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司的績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)離職員工面談，為改善公司人事管理提供建議；
6、跟進(jìn)員工晉升、工作輪換、調(diào)動(dòng)及重要員工入離職等相關(guān)事宜；
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員培訓(xùn)管理（培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行、修正、總結(jié)、評(píng)估與反饋）；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷及員工關(guān)系維護(hù)，推行公司員工福利政策，組織員工活動(dòng)等；
9、熟悉企業(yè)文化與員工激勵(lì)體系并可以具備實(shí)施執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)；
任職資格
1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃與推進(jìn)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
福利待遇：交五險(xiǎn)、包吃住、單休、每年旅游一次、工齡補(bǔ)助、滿勤獎(jiǎng)、住宿補(bǔ)貼、生日卡。