工作职责：本岗位包含人力、行政、后勤相关工作。 一、人力方面： 1、员工关系管理：负责员工的入职、转正、调动、离职、合同续签、变更等人事手续的合规办理，确保办理流程及资料签署准确、及时； 2、 人事信息管理：准确维护E-HR 系统员工信息，及时归档员工资料，确保员工 档案齐全、完整、准确； 3、 劳动风险管理：关注劳动相关法律、地方人事政策、准确理解并将政策变化及 时反馈给公司，维护项目部员工的良好关系，避免出现劳动纠纷； 4、 考勤管理：按照休假制度审核各类员工的休假申请，每月统计员工的考勤信 息； 5、 薪酬绩效：统计项目部员工的绩效考核结果，每月进行工资的准确核算和按时 发放； 6、 预算管理：项目开工前，配合公司领导，进行人力成本和预算管理。 7、 福利管理：跟进员工的社会报销、公积金、商业保险、企业年金等福利的增减 变动、缴纳； 8、 档案文件管理：收集及整理项目部文件资料，分类整理文档，员工个人档案归类及管理； 9、 分公司及项目经理交办的其他工作。 二、行政工作： 1、负责执行总部及分公司下发的各项规章制度及公文，管理各项文书档案； 2、 负责工装、固定资产、低值易耗品等申请、采购、盘点等工作； 3、 负责项目部印章和证件的办理、年检及使用审批登记等工作； 4、 负责办公区域和项目现场的行政事务管理； 5、 负责分公司日常会议组织、接待安排等工作； 6、 负责节假日福利采购与发放工作；

工作职责：本岗位包含人力、行政、后勤相关工作。 一、人力方面： 1、员工关系管理：负责员工的入职、转正、调动、离职、合同续签、变更等人事手续的合规办理，确保办理流程及资料签署准确、及时； 2、 人事信息管理：准确维护E-HR 系统员工信息，及时归档员工资料，确保员工 档案齐全、完整、准确； 3、 劳动风险管理：关注劳动相关法律、地方人事政策、准确理解并将政策变化及 时反馈给公司，维护项目部员工的良好关系，避免出现劳动纠纷； 4、 考勤管理：按照休假制度审核各类员工的休假申请，每月统计员工的考勤信 息； 5、 薪酬绩效：统计项目部员工的绩效考核结果，每月进行工资的准确核算和按时 发放； 6、 预算管理：项目开工前，配合公司领导，进行人力成本和预算管理。 7、 福利管理：跟进员工的社会报销、公积金、商业保险、企业年金等福利的增减 变动、缴纳； 8、 档案文件管理：收集及整理项目部文件资料，分类整理文档，员工个人档案归类及管理； 9、 分公司及项目经理交办的其他工作。 二、行政工作： 1、负责执行总部及分公司下发的各项规章制度及公文，管理各项文书档案； 2、 负责工装、固定资产、低值易耗品等申请、采购、盘点等工作； 3、 负责项目部印章和证件的办理、年检及使用审批登记等工作； 4、 负责办公区域和项目现场的行政事务管理； 5、 负责分公司日常会议组织、接待安排等工作； 6、 负责节假日福利采购与发放工作； 7、 负责项目部车辆的日常维护、保养工作、办理车辆年检等手续，对事故违章、 损坏等异常情况进行汇报。 三、后勤、纪检、党建、外联方面工作。

工作职责：入职贵司这段时间，先后经历了3个项目，分别为南通如东栟茶古镇项目、脉络数据产业基地项目、南通如东金光纸业项目。 日常主要负责项目部的人力行政工作，具体工作内容如下: 1.负责文件及资料的统筹管理，包括发放、回收、更改、销毁、保存等记录工作。 2.负责施工现场CI管理工作。 3.负责项目综合治理工作。 4.负责施工现场食堂、宿舍、后勤管理工作。 5.负责项目劳保用品、办公用品等管理工作。 6.负责项目员工管理及考勤管理工作。 7.负责与政府相关部门沟通协调工作。 8.负责宣传及员工关爱活动的组织与实施工作。 9.负责项目日常费用的统计与报销工作。

工作职责：任省区经理助理一职，主要负责活动的策划与推广，物料采购，表单数据汇总