各人才工作站：

為深入實施人才鎮興行動，激發企業引才育才用才主體作用，優化人才創新創業環境，按照《鎮江市人才工作站（企業、園區站）評估辦法》（鎮人才辦〔2022〕11號）和《鎮江市人才工作站建設實施辦法》（鎮人才辦〔2021〕6號 鎮財社〔2021〕83號）的文件精神，經研究，決定開展鎮江市人才工作站（企業、園區站）評估（2023年7月1日至2024年6月30日）工作?，F將有關事項通知如下：

一、評估程序

1.  總結自評。6月。設站企業、園區按照《鎮江市人才工作站（企業、園區站）評估辦法》，根據工作站建設、人才基礎工作、人才引育成效、注重提高待遇等10個方面評估內容，結合發展實際，形成年度工作總結（2023年7月1日至2024年6月30日），并對照年度評估表（詳見附件1）進行自評打分。

2.  屬地初評。7月初，各市、區人社局按照《鎮江市人才工作站（企業、園區站）評估辦法》，對本地人才工作站評估材料進行初審，對照年度評估表（詳見附件1）進行評分，并提出優秀、達標、不達標三個等次的初評意見，其中推薦優秀比例不超過總數的30%。

3.  專家評審。7月上旬，市委人才辦、市人社局組織專家對鎮江市人才工作站（企業、園區站）進行綜合評審，提出評估意見，其中優秀工作站推選比例不超過總數的20%。

4.  公布結果。7月中旬，市人社局將評估意見報市委人才辦審核后，由市委人才辦、市人社局聯合發布公布評估結果。

二、評估標準

1.  堅持目標導向、結果導向，根據《鎮江市人才工作站（企業、園區站）評估辦法》，從10個方面評估項目中篩選確定7個可量化的重點評估事項（詳見附件1），實行百分制量化評估。

2.  有下列情形之一的，列入不達標等次：（1）連續三年未申報各級人才項目；（2）評估結果與設站標準差距較大；（3）不配合開展人才招引活動、人才需求征集；（4）工作站未正常運轉，服務專員配備不到位；（5）未按要求上報年度評估表和工作總結材料。

3.  榮獲本年度鎮江市產業鏈企業引才用才貢獻獎勵、企業引才用才“伯樂獎”的，直接認定為優秀等次。

三、結果應用

1.  優秀等次（按照評分高低排序列前20%）。對評估認定為優秀等次的，給予4萬元獎勵，其中50%用于工作站服務專員工作獎勵。所需經費，各市由同級財政承擔，各區按照現行財政體制分級承擔。

2.  達標等次（按照評分高低排序列后80%）。對評估認定為達標等次的，保留其人才工作站稱號，可繼續享受各項人才工作站政策。

3.  不達標等次（有不達標情形之一）。對評估認定為不達標等次的，撤銷其設站資格，2年內不得重新申報，如今后建站不再重復享受人才工作站建站補貼。

四、報送材料

1. 鎮江市人才工作站年度評估表；

2. 單位簡介、年度人才工作自評報告、評估項對應各類論證材料等；

3. 鎮江市人才工作服務專員推薦表。

以上材料須報送紙質材料和電子材料。紙質材料按順序裝訂成冊，于2024年6月26日前報送至丹陽市人才市場三樓人才項目部（云陽路32號），并將電子表格發送至QQ191158598。

五、聯系方式

聯系人：丹陽市人才流動服務中心  酈國俊

聯系電話：86571182

附件：1.鎮江市人才工作站年度評估表.doc（點擊下載）

      2.鎮江市人才工作服務專員推薦表.doc（點擊下載）

丹陽市人才流動服務中心

2024年6月11日