1、在总经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。 2、做好公司员工的培训及考核工作，提高员工素质及操作技能，协调各个部门之间的工作安排，并对他们进行绩效考核。负责执行公司的考勤制度。 3、根据公司发展需要，负责做好新员工的招聘、实习、转正工作;负责劳动合同的签订，人事档案的建立和员工的奖罚,协助总经理实施公司人才队伍的建设工作。 4、收发各类文件、信函，做好报刊杂志的订正和分发工作，编制收集各部门的有关资料、会议记录等交档案室存档；印发公司各类通知、文件和规章制度，传达召集各类办公室会议，并做好会议记录，做好上传下达、下情上报工作，深入调查研究，发现问题并及时向领导汇报。 5、根据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，将公司内部管理制度化、规范化。编制本部门各项工作流程，制定本部门的管理规章制度及奖罚措施，制定本部门的工作计划。 6、协助总经理推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动，积极做好公司员工培训和计划等工作，严格保守公司商业秘密。 7、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。 8、负责公司网站平台的筹划、建设及公司形象的设计和推广实施。 9、完成领导交办的其它工作。