求職意向
期望職位：
人事總監(jiān)/人事經(jīng)理/人事主管,行政總監(jiān)/行政經(jīng)理/行政主管
工作地點(diǎn)：
鎮(zhèn)江市
期望行業(yè)：
不限
求職狀態(tài)：
隨時(shí)
教育經(jīng)歷
1999-10
至 2015-6
[15年8個(gè)月]
[15年8個(gè)月]
|江蘇大學(xué)|法律
工作經(jīng)歷(TA工作了20年，共做了4份工作)
2018-9
至今
[6年4個(gè)月]
[6年4個(gè)月]
人事行政總監(jiān)|夢天家具海安有限公司
工作職責(zé)：1、 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；
2、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
4、組織編制年度營銷計(jì)劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計(jì)劃； 5、有權(quán)向總經(jīng)理提出營業(yè)部的店經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理人選； 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財(cái)會(huì)、行政及客戶、供應(yīng)商等工作的協(xié)作關(guān)系；
7、 對各營業(yè)部的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各營業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務(wù)； 8、 負(fù)責(zé)對企業(yè)文化的建設(shè)工作
9、負(fù)責(zé)整個(gè)公司的運(yùn)營。
10、負(fù)責(zé)安全、安保、政府部門的對接。
2016-8
至 2018-4
[1年8個(gè)月]
[1年8個(gè)月]
人事行政經(jīng)理；|上海新冠美家具有限公司
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
5、組織新員工入職培訓(xùn)，并跟蹤統(tǒng)計(jì)各部門培訓(xùn)實(shí)施進(jìn)度；
6、定期組織員工訪談，受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決，確保高品質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量；
7、處理工傷等勞動(dòng)糾紛；
9、協(xié)助工廠從上海搬遷至海安，做好員工的思想工作和后期保障工作；
10、負(fù)責(zé)保安、車輛、食堂、宿舍等后勤。
2014-7
至 2016-3
[1年8個(gè)月]
[1年8個(gè)月]
人事行政經(jīng)理|南京百年同慶餐飲有限公司
工作職責(zé)：1、主持新酒店的前期建設(shè)（團(tuán)隊(duì)建設(shè)、場地裝修、開業(yè)前預(yù)售等）
2、酒店開業(yè)的各項(xiàng)手續(xù)辦理（食藥監(jiān)、消防等）
3、通過學(xué)校、人才網(wǎng)、人力資源市場、勞務(wù)派遣等招聘合適的人員；
4、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；
5、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門預(yù)算；
6、組織與實(shí)施酒店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議；
7、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭議和投訴、糾紛；
8、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限；
9、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
10、完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。
2002-8
至 2012-12
[10年4個(gè)月]
[10年4個(gè)月]
人事行政主管|大亞集團(tuán)
工作職責(zé)：人力資源主要負(fù)責(zé)：
1、員工的招聘學(xué)校、人才網(wǎng)、人力資源市場、勞務(wù)派遣等；
2、境外人員就來證及簽證的辦理；
3、培訓(xùn)每年制定年度教育訓(xùn)練計(jì)劃，每月追蹤并協(xié)助各部門完成教育訓(xùn)練；
4、績效考核制定績效考核計(jì)劃，每月進(jìn)行績效考核評(píng)估；
5、每月做人員流動(dòng)比例統(tǒng)計(jì)分析，年底匯總，依此分析正常情況下，每月公司員工需求數(shù)量和年需求量，結(jié)合上年度招工錄用情況來分析人力資源供給是否合理；
6、工傷及勞動(dòng)爭議的處理；
7、員工溝通，員工滿意度調(diào)查；
8、對每月考勤進(jìn)行審核及薪資核算；
9、員工及新進(jìn)員工定期考核；
10、勞動(dòng)合同修訂、合同簽訂和各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理。
行政管理主要負(fù)責(zé)：
1.審核食堂每周菜單，并監(jiān)督、檢查食堂按菜單執(zhí)行；
2.不定時(shí)對食堂衛(wèi)生、凈菜、輔料品質(zhì)進(jìn)行檢查；
3.定期組織員工伙食溝通會(huì)議，并與食堂管理專員溝通確定改善方案；
4.統(tǒng)計(jì)、核對食堂餐費(fèi)，并按時(shí)進(jìn)行請款；
5.審核宿舍管理員周報(bào)，并與宿舍管理員溝通存在問題及解決對策，并督導(dǎo)；
6.組織6s稽查小組進(jìn)行6s稽查；
7.公司規(guī)章制度制訂及修改、政府部門關(guān)系協(xié)調(diào)、辦公用品的采購、固定資產(chǎn)、食堂、保安、車輛、安全管理、公司內(nèi)工程、公司內(nèi)部維修、執(zhí)行公司廠紀(jì)規(guī)等事務(wù)。
自我描述
適應(yīng)能力比較強(qiáng)、有豐富的人事行政后勤管理經(jīng)驗(yàn)。熟練掌握office辦公軟件。
