求職意向
期望職位：
人事總監(jiān)/人事經(jīng)理/人事主管|行政總監(jiān)/行政經(jīng)理/行政主管|生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)|物流/倉儲
工作地點(diǎn)：
丹陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
期望行業(yè)：
貿(mào)易/消費(fèi)/制造/運(yùn)營
求職狀態(tài)：
一個月
教育經(jīng)歷
1995-9
至 1998-7
[2年10個月]
[2年10個月]
大專|南京 東南 大學(xué)|電腦會計
工作經(jīng)歷(TA工作了24年4個月，共做了5份工作)
2021-10
至今
[3年2個月]
[3年2個月]
人事行政經(jīng)理|***光學(xué)
工作職責(zé)：工作職責(zé)：
一、部門配置與架構(gòu)
1、1名經(jīng)理+2名助理（行政助理、人資助理）
二、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資部規(guī)劃；
2、根據(jù)供給分析，及內(nèi)部需求，制定公司人員編制；
3、制定本部門年度預(yù)算；
三、績效與薪酬
1、公司績效的診斷，制定與優(yōu)化部分績效內(nèi)容并實(shí)施考核、數(shù)據(jù)的跟蹤復(fù)盤工作；
四、招聘與培訓(xùn)
1、根據(jù)人員編制實(shí)施招聘工作；
2、對新員工開展入職培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等；
五、員工關(guān)系
1、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，優(yōu)化不合格人員；
六、行政事務(wù)
1、負(fù)責(zé)公司各種會議組織、記錄，會議決議的檢查監(jiān)督。
2、負(fù)責(zé)公司部分食品物資采購，公司食堂食品衛(wèi)生安全的監(jiān)督的管理。
3、負(fù)責(zé)公司對外的外聯(lián)溝通、商務(wù)接待等；
4、組織監(jiān)督生產(chǎn)現(xiàn)場及辦公區(qū)域的6S管理；
5、負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)租戶的管理工作；
6、負(fù)責(zé)固廢的管理工作；
2017-10
至 2021-9
[3年11個月]
[3年11個月]
生產(chǎn)管理|釜瑪機(jī)械（江蘇）有限公司（韓資企業(yè)）
工作職責(zé)：工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃、倉庫的全面管理、采購物資的把控等綜合管理工作：
一、數(shù)據(jù)分析
1、根據(jù)公司級銷售目標(biāo)，擬定生產(chǎn)部生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，并輸出策略和方案；
2、根據(jù)部門生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，分析部門生產(chǎn)能力，擬定部門工作方案；
二、生產(chǎn)計劃安排
1、根據(jù)公司總生產(chǎn)計劃擬定部門月度、周工作計劃、日計劃的排程。
2、跟蹤監(jiān)督生產(chǎn)計劃實(shí)施情況，并進(jìn)行產(chǎn)能分析，及時作出計劃調(diào)整。
3、結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，安排插單、加急單的排產(chǎn)工作；
三、物料控制
1、負(fù)責(zé)公司主配件的需求預(yù)估，及時制作采購計劃；
2、負(fù)責(zé)倉庫日常管理，保證收、發(fā)、存業(yè)務(wù)的開展，對在庫物資進(jìn)行盤點(diǎn)，把控生產(chǎn)對物料的使用，合理控制成本；
3、對倉庫現(xiàn)場進(jìn)行6S管理；
4、利用ERP制作MRP，并審核倉庫收發(fā)業(yè)務(wù)。
四、各部門間的協(xié)調(diào)工作
1、協(xié)調(diào)計劃與生產(chǎn)、采購、開發(fā)、質(zhì)檢、銷售等各部門之間的工作，以便第一時間保證生產(chǎn)的完成。
2013-9
至 2017-9
[4年]
[4年]
人事行政經(jīng)理|釜瑪機(jī)械（江蘇）有限公司（韓資企業(yè)）
工作職責(zé)：工作職責(zé)：
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源整體規(guī)劃。
2、組織設(shè)計：為保證公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，調(diào)整組織架構(gòu)；制定部門職責(zé)，各崗位說明書；
3、根據(jù)人員供給需求分析，制定人員編制；
4、制定人力資源部費(fèi)用預(yù)算；
二、招聘
1、根據(jù)人員編制實(shí)施招聘；
2、拓展招聘渠道；
三、培訓(xùn)
1、根據(jù)公司部門需求，制定培訓(xùn)計劃，幫助員工勝任工作，發(fā)掘員工的更大潛能；
2、組織新員工入職培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、員工技能技培訓(xùn)、多能工的培訓(xùn)；
四、薪酬績效
1、建立全面得薪酬福利體系，保險，調(diào)休，休假等，評估績效和提供反饋；
2、制定公司績效考核制度，激勵政策，指導(dǎo)各部門進(jìn)行有效得績效考核，監(jiān)督審核績效管理實(shí)施；
五、員工關(guān)系
1、員工關(guān)系的管理工作；
六、行政類工作
1、廠區(qū)綠化管理；
2、食堂門衛(wèi)保潔管理；
3、廠房設(shè)施的維護(hù)維修；
4、全廠6S管理工作；
5、環(huán)保（固廢）的申報及日常日報、月報、出入庫的管理工作；
2002-6
至 2013-8
[11年2個月]
[11年2個月]
門店運(yùn)營經(jīng)理|丹陽市肯德基
工作職責(zé)：一、門店整體運(yùn)營管理
1、負(fù)責(zé)整個門店的日常管理；
2、負(fù)責(zé)公關(guān)危機(jī)的處理、政府人員的稽查、顧客抱怨處理；
3、設(shè)備的日常保養(yǎng)維護(hù)管理；
二、人力資源管理工作
1、人效：人效的控制與提升；
2、招聘：全日制用工、小時工、暑假工的招聘工作；
3、培訓(xùn)：員工的崗前培訓(xùn)，上崗期間的復(fù)訓(xùn)；
4、薪酬：門店員工總工時控制、薪酬整體管理；
5、員工關(guān)系：社保、公積金辦理，員工的日常溝通，情緒的梳理；
三、生產(chǎn)計劃與倉庫管理（PMC）
1、倉庫的出入庫管理工作；
2、倉庫物資的日盤、周盤、月盤工作；
3、根據(jù)每日銷售的預(yù)估，結(jié)合庫存情況，制定倉庫采購計劃并實(shí)施采購工作；
1999-12
至 2002-1
[2年1個月]
[2年1個月]
軍人|部隊
工作職責(zé)：服兵役 在部隊二年，每年均為優(yōu)秀士兵，并多次獲得嘉獎，優(yōu)秀學(xué)員等榮譽(yù)。并光榮的加入中國共產(chǎn)黨。
自我描述
1、PMC :擅長從原料、模具、銷售端數(shù)據(jù)、生產(chǎn)交期、采購控制、倉庫庫存等全局進(jìn)行控制；2、人力資源：擅長績效診斷、薪酬體系、3、行政事務(wù)：內(nèi)勤管控、三級安全生產(chǎn)、固廢、外聯(lián)事項(xiàng)。4、軟件：熟練使用金蝶軟件。
