工作職責(zé)：1.人力資源規(guī)劃 ：根據(jù)公司戰(zhàn)略，配合制定與推行實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，配合相應(yīng)業(yè)務(wù)部門，根據(jù)公司發(fā)展，組織制定公司年度人力資源計(jì)劃（組織調(diào)整、員工溝通、人員招募、薪酬計(jì)劃、績效評估等方面）； 2.招聘與配置 ：組織分析公司人力需求與制定招聘計(jì)劃；對各部門人員需求的調(diào)查與分析，各部門人員需求計(jì)劃受理及審核；招聘計(jì)劃的草擬及招聘渠道評估及選擇；確保業(yè)務(wù)發(fā)展及公司人員需求及時(shí)到崗。員工的招聘、選拔、晉升、轉(zhuǎn)崗、試用期的評估與管理； 3.培訓(xùn)與開發(fā)： 組織公司級(jí)培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定；公司培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施；培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成與培訓(xùn)績效評估； 4.績效管理 ：協(xié)助組織制定公司員工的績效考核制度和流程；協(xié)助監(jiān)督各部門的績效計(jì)劃的制定和績效考核；協(xié)助對公司員工績效考核情況進(jìn)行評價(jià)和分析；協(xié)助對員工績效考核的投訴處理； 5.薪酬福利管理 ：負(fù)責(zé)公司工資核算及發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)解繳的實(shí)施；負(fù)責(zé)公司工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的購買及理助公司薪酬調(diào)整方案的擬定和修訂賠方面的工作；負(fù)責(zé)公司考勤管理； 6.員工關(guān)系管理 ：負(fù)責(zé)公司所有員工的入職、離職面談；各崗位人員溝通及面談，深入了解員工的需求；做好員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；定期組織公司員工座談會(huì)；組織員工滿意度調(diào)查；對員工檔案的管理；對各類勞資糾紛的處理和協(xié)解.

工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 3. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。 4. 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 5. 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。 6. 員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。 7. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)公積金、勞動(dòng)年檢的辦理。 8. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。 9. 定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

工作職責(zé)：工作描述： 負(fù)責(zé)通過公關(guān)和促銷活動(dòng)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)和酒店的定位目標(biāo)。 2、協(xié)助開發(fā)公關(guān)促銷計(jì)劃及制作預(yù)算。 3、與媒體、本地社區(qū)、客戶及酒店總部保持密切聯(lián)系，代表、宣傳酒店形象。 4、保證所有的宣傳資料和廣告都達(dá)到集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)酒店的良好形象和定位。 5、開拓并實(shí)施公關(guān)活動(dòng)，負(fù)責(zé)制作促銷資料、對媒體宣傳資料及安排在媒體對飯店的報(bào)道。

工作職責(zé)：可樂、雪碧、芬達(dá)、美汁源等各品牌全年活動(dòng)策劃執(zhí)行 區(qū)域生動(dòng)化物料制作、 公司各項(xiàng)目跟進(jìn) 產(chǎn)品投訴處理