霍崇兵
手機已認證
工作認真
15K~20K/月
男|
45歲|
大專|
10年以上工作經驗
男
|45歲 |大專 |10年以上工作經驗
現居?。核就芥?司徒鎮
戶籍：山東-山東
有親和力
經驗豐富
誠實守信
有上進心
知識豐富
最近登錄時間：2024-04-18
求職意向
期望職位：
高級管理|人力資源|人事總監/人事經理/人事主管|企業文化/員工關系/工會管理|行政總監/行政經理/行政主管
工作地點：
司徒鎮+丹北鎮+丹陽經濟開發區
期望行業：
計算機/互聯網/通信/電子+貿易/消費/制造/運營+光學類
求職狀態：
三個月
教育經歷
1999-9
至 2001-6
[1年9個月]
[1年9個月]
大專|江西大宇學院|工商企業管理
工作經歷(TA工作了29年6個月，共做了6份工作)
2020-7
至 2023-2
[2年7個月]
[2年7個月]
人事行政總監|鎮江視偉光學有限公司
工作職責：全面統籌負責人事行政工作
2017-6
至 2020-5
[2年11個月]
[2年11個月]
人力資源總監（HRD）|江蘇淘鏡有限公司
工作職責：1、根據公司發展戰略，制定公司人力資源發展規劃，推動公司組織結構變革。
2、對重點崗位和關鍵崗位人才進行甄選和盤點，搭建和培養人力資源后備人才梯隊，人才梯隊滿足率達到85%以上。
3、健全和完善人力資源管理制度和流程體系，提高工作標準化和規范化水平，標準化管理程度達到95%以上，基本實現“有法可依”。
4、改革薪酬評價體系，建立定期調整和晉升激勵機制，員工滿意度提升10%以上。
5、著力引薦中高層職業化管理人員，梳理和打造內訓和外訓管理模式，提升管理團隊整體能力和素質，管理人員滿意度提升20%以上。
6、積極處理勞動糾紛，勞資關系和諧穩定，勝訴率100%，人員流失率控制住15%左右。
7、統籌整合和優化人力資源團隊資源配置，提升成員綜合化和專業化水平。
2011-1
至 2017-6
[6年5個月]
[6年5個月]
HRBP高級經理|江蘇笛莎公主文化創意產業有限公司
工作職責：1、參與公司戰略和人力資源發展規劃編制，推動組織變革。
2、參與建立和完善人力資源管理體系建設，推動人力資源制度有效實施。
3、參與公司年度編制和預算的編制和初步審核。
4、中高層人才和關鍵崗位人員的甄選、引薦和盤點，人才滿足率達90%以上。
5、公司企業文化宣貫，促進企業核心價值觀落地，宣貫達成率100%。
6、推進績效改善，所有崗位人員100%實行KPI績效考核。
7、員工職業規劃和激勵型薪酬改革研究，員工滿意度始終保持在80%以上。
8、團隊建設推進，開展團隊拓展活動和培訓6次以上。
9、參與績效優化、薪酬激勵、中高層人才培養等項目，積累了豐富項目經驗。
注：期間為公司重點培養對象，內部之字形培養時兼任原料倉經理2年
2008-9
至 2010-12
[2年3個月]
[2年3個月]
行政人事經理兼總經理助理|揚州鐘藝玩具有限公司（笛莎前身）
工作職責：1、緊密圍繞業務部門需求重點實施招聘策略，招聘達成率90%以上。
2、在月底績效考核基礎上，完善和推進季度績效考核實施與評估，人效提升20%以上。
3、著力推進薪酬結構優化與調整，薪酬合規度100%。
4、主動協調員工關系，積極處理勞動糾紛，多年保持“零糾紛”。
5、積極推進入職培訓與管理，新工培訓率100%。
6、全力做好行政事務管理及總經理安排的其他工作，基本做到“日事日畢”
2007-2
至 2018-7
[11年5個月]
[11年5個月]
行政人事主管|東莞市思科延電子有限公司（創業企業）
工作職責：1、參與該企業創業籌建之人事行政后勤等準備事宜。
2、負責人員招聘與勞動關系管理，招聘達成率90%以上，在職期間零糾紛。
3、負責公司制度制定與稽核評估，初步建立了制度和評估體系，基本滿足企業需求。
4、科學設計薪資結構和薪酬定位，保持對外具有競爭力和吸引力。
5、員工入職培訓和考核，100%滿足上崗需求。
2003-1
至 2006-12
[3年11個月]
[3年11個月]
人事科長|威海市國坤漁具有限公司
工作職責：1、人事制度完善與修訂評估
2、人員招聘與管理
3、人員考核和薪酬結構建立
4、勞動關系管理
受公司領導信任，兼任過接近2年質檢科長
獲得證書
2013-2職業規劃師
2009-11高級人力資源管理師
2009-8ISO體系內審員
語言能力
普通話精通
自我描述
具有近20年HR從業經驗，15年以上HR管理經驗，熟悉人力資源各大版塊實操流程和制度。
擅長招聘、績效（對KPI、OKR、BSC有實操經驗）、薪酬福利、職業規劃和勞動糾紛處理，有豐富的電子商務、制造行業（紡織服裝、電子機械、玩具、漁具、眼鏡等）相關管理經驗，熟悉勞動法、勞動合同法和合同法等相關法律法規和實操運作。
和知名咨詢公司（如：AMT、ASK、GHR等）、培訓機構（康柏思、布道教育等）、網絡招聘機構（獵聘、智聯招聘、前程無憂、智通人才、奧理人才等）律所（南京大成、揚州理華/仁方/韻合，江蘇金正平等）以及丹陽/蘇州園區/揚州邗江等勞動仲裁機構均有過友好合作經驗。
對組織發展（OD）和人才發展（TD）理論有針對性學習和研究，在勝任力打造和人才盤點方面積累了較多實踐經驗。
