教育部數(shù)據(jù)，今年全國高校畢業(yè)生達699萬人，比2012年增加19萬人，是新中國成立以來大學畢業(yè)生最多的一年。2013年，或許成為史上最難就業(yè)年。

作為高校畢業(yè)生就業(yè)的“風向標”，北京畢業(yè)生曾經(jīng)是“皇帝的女兒不愁嫁！” 2013年北京畢業(yè)生就業(yè)推進工作會議數(shù)據(jù)卻顯示，北京地區(qū)高校畢業(yè)生簽約率為28.24%，不足三成。

在大部分畢業(yè)生還在為“飯碗”苦苦尋覓之時，卻不斷爆出北京有條件限制高校畢業(yè)生落戶、清華博士因本科非“211”、“985”高校被拒等涉嫌就業(yè)歧視的新聞，增添畢業(yè)生對就業(yè)的擔心。

畢業(yè)、就業(yè)，一字之差，卻存在信息的不對等和模糊感。對于紛傳的就業(yè)歧視，究竟是否真實存在，近日，記者采訪了多家企業(yè)負責人或者人力資源部負責人，他們真實地回答了記者關于大學生就業(yè)的一些疑問。

應屆生不踏實企業(yè)不愿用

問1：請問你們招應屆畢業(yè)生嗎？

李楠（某信息科技北京分公司負責人）：以前用過，但是現(xiàn)在我的要求是盡量不用。

秦燕（某日資制造企業(yè)項目經(jīng)理）：不愿意招。

楊瀅（某廣告公司人力資源專員）：老總給我們的招聘要求是明確不招應屆畢業(yè)生。

王山山（北京市某國有企業(yè)部門負責人）：北京市屬企業(yè)每年必須招，我最近正琢磨怎么讓那孩子自己辭職。

問2：為什么不愿意要應屆畢業(yè)生？

楊瀅（某廣告公司人力資源專員）：學生不愿意買盒飯的那個新聞挺真實的，現(xiàn)在很多孩子抗壓能力太差，我現(xiàn)在還天天給總監(jiān)買早點呢。

李楠（某信息科技北京分公司負責人）：大學生來了，你教他、帶她，一年時間，她基本能自己獨立完成工作了，再干半年最多一年就走了。我之前用心培養(yǎng)一個女孩不到兩年，覺得各方面都好，準備重用的，結果人家一周之內(nèi)突然要走，下周就去別的企業(yè)上崗，一點兒留戀都沒有。

溫松（北京某建設公司總裁助理）： 有些不錯的，但應屆生特別好的不多。剛從象牙塔出來，覺得渾身是本事，擺不對自己的位置。我妹妹還是南開大學畢業(yè)的，畢業(yè)都三年了，還呆著啃老了，一般工作看不上，想自己做生意又特天真。

劉蕓（某建筑公司項目經(jīng)理）：現(xiàn)在的孩子，哪像我們那時候天天打水，擦桌子掃地的，成天追著師傅屁股后面。

周紅（IT公司合伙人）：現(xiàn)在的畢業(yè)生不知道怎么的，眼里沒活兒。以前招個秘書，我站在他面前想跟他說事了，他瞟了我一眼，又看電腦去了。正好電話打進來找我，他想都沒想就把電話接到我屋里去了，沒人接，他才反應過來我站他面前。

王山山（北京市某國有企業(yè)部門負責人）：應屆生來了兩年了，還什么都不會，客戶來了答不上話。以前部門都是領導就我一個兵，這么多活兒累死我了?，F(xiàn)在我是領導，帶3個兵，這些活兒還是我的，來兩年了還不能上手單獨勝任案子。

問3：你怎么看大學生頻繁跳槽？

劉晨（廣告公司職員）：剛畢業(yè)時不知道自己想做什么，做一兩年想清楚了，就知道自己想干什么了。通過不斷跳槽來了解自己。

李楠（某信息科技北京分公司負責人）：企業(yè)流動性太大了，尤其是大學生剛畢業(yè)的，真的很少有一干3~5年的，基本1~3年八成都走人了。大學生剛入社會，還不知道想干什么，一種情況是，這行不是他的想做的，一種是在你這兒實習鍛煉翅膀硬了，有點小經(jīng)驗了，跳到另外一家更好的公司。

人人都這樣，企業(yè)誰都不愿意做培養(yǎng)者，誰都愿意接熟手做受益者，對整個就業(yè)環(huán)境傷害很大。

秦燕（某日資制造企業(yè)項目經(jīng)理）：當年我也是應屆畢業(yè)生，我雖然對公司抱怨很多，但是已經(jīng)在這家公司工作8年了，不明白為什么現(xiàn)在畢業(yè)生這么愛跳槽。