各人才工作站：
為深入實施人才鎮(zhèn)興行動，激發(fā)企業(yè)引才育才用才主體作用，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，按照《鎮(zhèn)江市人才工作站（企業(yè)、園區(qū)站）評估辦法》（鎮(zhèn)人才辦〔2022〕11號）和《鎮(zhèn)江市人才工作站建設(shè)實施辦法》（鎮(zhèn)人才辦〔2021〕6號 鎮(zhèn)財社〔2021〕83號）的文件精神，經(jīng)研究，決定開展鎮(zhèn)江市人才工作站（企業(yè)、園區(qū)站）評估（2023年7月1日至2024年6月30日）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、評估程序
1. 總結(jié)自評。6月。設(shè)站企業(yè)、園區(qū)按照《鎮(zhèn)江市人才工作站（企業(yè)、園區(qū)站）評估辦法》，根據(jù)工作站建設(shè)、人才基礎(chǔ)工作、人才引育成效、注重提高待遇等10個方面評估內(nèi)容，結(jié)合發(fā)展實際，形成年度工作總結(jié)（2023年7月1日至2024年6月30日），并對照年度評估表（詳見附件1）進(jìn)行自評打分。
2. 屬地初評。7月初，各市、區(qū)人社局按照《鎮(zhèn)江市人才工作站（企業(yè)、園區(qū)站）評估辦法》，對本地人才工作站評估材料進(jìn)行初審，對照年度評估表（詳見附件1）進(jìn)行評分，并提出優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)三個等次的初評意見，其中推薦優(yōu)秀比例不超過總數(shù)的30%。
3. 專家評審。7月上旬，市委人才辦、市人社局組織專家對鎮(zhèn)江市人才工作站（企業(yè)、園區(qū)站）進(jìn)行綜合評審，提出評估意見，其中優(yōu)秀工作站推選比例不超過總數(shù)的20%。
4. 公布結(jié)果。7月中旬，市人社局將評估意見報市委人才辦審核后，由市委人才辦、市人社局聯(lián)合發(fā)布公布評估結(jié)果。
二、評估標(biāo)準(zhǔn)
1. 堅持目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，根據(jù)《鎮(zhèn)江市人才工作站（企業(yè)、園區(qū)站）評估辦法》，從10個方面評估項目中篩選確定7個可量化的重點評估事項（詳見附件1），實行百分制量化評估。
2. 有下列情形之一的，列入不達(dá)標(biāo)等次：（1）連續(xù)三年未申報各級人才項目；（2）評估結(jié)果與設(shè)站標(biāo)準(zhǔn)差距較大；（3）不配合開展人才招引活動、人才需求征集；（4）工作站未正常運轉(zhuǎn)，服務(wù)專員配備不到位；（5）未按要求上報年度評估表和工作總結(jié)材料。
3. 榮獲本年度鎮(zhèn)江市產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)引才用才貢獻(xiàn)獎勵、企業(yè)引才用才“伯樂獎”的，直接認(rèn)定為優(yōu)秀等次。
三、結(jié)果應(yīng)用
1. 優(yōu)秀等次（按照評分高低排序列前20%）。對評估認(rèn)定為優(yōu)秀等次的，給予4萬元獎勵，其中50%用于工作站服務(wù)專員工作獎勵。所需經(jīng)費，各市由同級財政承擔(dān)，各區(qū)按照現(xiàn)行財政體制分級承擔(dān)。
2. 達(dá)標(biāo)等次（按照評分高低排序列后80%）。對評估認(rèn)定為達(dá)標(biāo)等次的，保留其人才工作站稱號，可繼續(xù)享受各項人才工作站政策。
3. 不達(dá)標(biāo)等次（有不達(dá)標(biāo)情形之一）。對評估認(rèn)定為不達(dá)標(biāo)等次的，撤銷其設(shè)站資格，2年內(nèi)不得重新申報，如今后建站不再重復(fù)享受人才工作站建站補(bǔ)貼。
四、報送材料
1. 鎮(zhèn)江市人才工作站年度評估表；
2. 單位簡介、年度人才工作自評報告、評估項對應(yīng)各類論證材料等；
3. 鎮(zhèn)江市人才工作服務(wù)專員推薦表。
以上材料須報送紙質(zhì)材料和電子材料。紙質(zhì)材料按順序裝訂成冊，于2024年6月26日前報送至丹陽市人才市場三樓人才項目部（云陽路32號），并將電子表格發(fā)送至QQ191158598。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：丹陽市人才流動服務(wù)中心 酈國俊
聯(lián)系電話：86571182
附件：1.鎮(zhèn)江市人才工作站年度評估表.doc（點擊下載）
2.鎮(zhèn)江市人才工作服務(wù)專員推薦表.doc（點擊下載）
丹陽市人才流動服務(wù)中心
2024年6月11日