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    大學(xué)生求職面試需要避免的八大誤區(qū)
    來源:網(wǎng)絡(luò) 2015-06-02 瀏覽 152
     

    錯誤一:求職面試的虛假和浮躁

      面對著你方唱罷我登場的招聘會,大學(xué)生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類毒素也慢慢滲入了人才市場——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才包裝。大學(xué)生在面試時是有規(guī)的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準(zhǔn)確地回答問題,然后,坦誠自身的缺點(diǎn)而不是回避。

    錯誤二:職業(yè)理想成為借口

      大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛、學(xué)非所用。當(dāng)你不能在興趣中尋找工作的時候,就必須學(xué)會在工作中尋找興趣。

    錯誤三:擇業(yè)強(qiáng)求門當(dāng)戶對

      很多人在找工作時喜歡按門第劃分,如北大、清華就應(yīng)對應(yīng)IBM、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業(yè)的大門向每一個大學(xué)生敞開,但是對自己的估計(jì)過高或過低都會產(chǎn)生失落感。

    錯誤四:畢業(yè)就業(yè)只顧伸手

      大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時,普遍有一個心理的誤區(qū):他們認(rèn)為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成,接下來的就業(yè)工作是該向社會伸手的時候了,覺得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應(yīng),比如在工作時遇到困難就停止不前,之后怨天尤人。

    錯誤五:人才的揠苗助長

      如今走上工作崗位的大學(xué)生都會說自己的壓力太大,為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃?為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以說是現(xiàn)代版的揠苗助長。

    錯誤六:參加招聘會衣著不得體

    參加招聘會的著裝切忌兩種情況:一是過分隨意,這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn);二是模仿秀,如果穿著打扮得過于正式,則顯得不自然。

    錯誤七:個人材料準(zhǔn)備過于詳細(xì)

    錯誤八:二次面試心態(tài)失衡

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