簡歷的寫作要有明確的針對性。大多數(shù)的求職者都只準(zhǔn)備一個簡歷，然后再找工作時都用這個簡歷，這種方式其實有很大的弊端的。因為不同的工作，對人的要求都是不一樣發(fā)的，所以在制作簡歷時，要清楚這個工作需要的是什么，再在簡歷中告訴用人單位你們的要求我都是一一符合的。

職場專家建議，簡歷可以準(zhǔn)備兩份：一種是萬能型的，就是一般的簡歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以比較隨意地發(fā)過去。第二種就是“特別制作”的，針對自己心儀的公司，仔細(xì)地看公司的招聘廣告，分析其工作職責(zé)和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對性地修改簡歷。這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求;另一方面會讓用人單位感覺出你的誠意，因為你特別為這個公司這個職位做了一個新簡歷。