任職要求： 1.人力資源六大模塊有大致了解 2.了解較新的人力資源管理方法，熟悉國家的與人力資源管理相關(guān)政策法令，熟練運用各類辦公軟件 3.有一定語言組織能力，抗壓能力佳，良好的溝通、協(xié)調(diào)、判斷能力，富有親和力和較強的說服力，態(tài)度端正，責(zé)任心強，工作仔細(xì)有耐心，擅長與人溝通和交往，具有團隊精神和較強的責(zé)任感 4.有人事相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)協(xié)助制訂公司考勤與休假管理制度； 2、負(fù)責(zé)協(xié)助制訂公司保險福利管理辦法及實施工作； 3、負(fù)責(zé)員工的日?？记诠芾砗途S護； 4、負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理； 5、負(fù)責(zé)每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作； 6、負(fù)責(zé)公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作； 7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作； 9、培訓(xùn)管理，配合體系要求制定培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)管理工作 10、薪酬績效管理 11、考勤系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、HR系統(tǒng)人員的操作工作； 12、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。