1、組織架構管理：負責組織架構的具體崗位分布，并將各崗位內容進行職責的分解和細化工作，設立明晰的職級分布和權責劃分； 2、人才團隊建設：協助搭建公司人才職業發展路徑，以及提供核心人才團隊建設的合理化建議和培訓方案，并進行落地實施工作； 3、招聘管理：結合實際業務發展、預算管控、人力戰略規劃等需求特點，進行人才畫像，開展合理化的人才選聘工作；對經營相關崗位人員招聘時，確保錄用人員符合相關法律法規、規章規范對擬任崗位規定的資質要求； 4、薪酬福利管理：根據公司總體發展戰略和人力資源規劃，參與設計薪酬方案、薪酬制度，具體實施員工日常薪酬和福利的發放工作； 5、績效管理：根據各崗位的職責劃分、業務發展目標、預算管理、人才發展等方面，與各部門協同制訂績效方案，報批審議并適時調整，并根據考評結果進行績效面談； 6、培訓管理：按照相關法律法規要求和公司管理制度，做好各項培訓的計劃、組織協調、考核工作，確保培訓記錄的真實、準確、完整性；做好培訓記錄的歸檔工作； 7、勞動關系管理：搭建集團化人力資源管理的制度體系，負責員工選聘、在職、離職相關具體流程的管理和人員人事檔案管理，維護人力資源信息系統，協調員工關系，處理勞動糾紛。 任職要求： 1、人力資源、勞動保障相關專業，本科以上學歷； 2、至少3年以上招聘專職工作經驗，互聯網公司/生物醫藥公司經歷佳； 3、對人力資源各個模塊都有接觸和知曉，精通招聘工作，熟練知曉和完全精通招聘渠道、招聘方法、面試評價體系等各項招聘面試工作。對于招聘渠道的開拓和有效利用、招聘方法的掌握和深化，科學面試評價體系的建設及完善有非常良好的經驗。 4、人品端正、認同公司文化理念，有大局觀，協作能力強。