崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司長期戰(zhàn)略和短期目標(biāo)，組織制定和完善公司整體人力資源和行政管理制度、流程及操作規(guī)范； 2.構(gòu)建人才發(fā)展體系，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供人才保障； 3.負(fù)責(zé)組織總務(wù)、后勤、車輛組的日常管理工作； 4.擬定公司員工績效考核方案，指導(dǎo)各部門確定考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)。報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施； 5.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，編制年度工作計劃與預(yù)算，定期分析部門預(yù)算執(zhí)行情況，降低 部門成本費用指出； 6.安排本部門員工的工作，并定期評估本部門員工的工作飽和度，提出部門編制建議； 7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，建立和諧員工關(guān)系； 8.其它上級交辦的任務(wù)。 崗位要求： 1.5年以上人事行政管理經(jīng)驗； 2.大專以上學(xué)歷，有相關(guān)資質(zhì)證書優(yōu)先； 3.有良好的文字處理能力，能建立和完善各項管理制度； 4.具有獨立解決問題的能力和良好的溝通技巧； 5.執(zhí)行力強、工作效率高、有良好的崗位責(zé)任心及團(tuán)隊精神、有正確的價值觀、認(rèn)同公司的企業(yè)文化。