1.基本要求：具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟練使用Office辦公軟件； 2.人事管理：負責員工入職、在職、離職相關(guān)的管理工作，如面試、勞動合同管理、員工保險管理、崗位職責編寫、崗位調(diào)動、離職交接手續(xù)辦理等； 3.培訓管理：負責員工培訓管理工作，收集培訓需求，編寫培訓計劃，跟蹤培訓計劃完成情況；依據(jù)培訓完成情況完善員工技能、頂崗計劃、上崗資格正式等。 4.激勵管理：員工滿意度調(diào)查分析、合理化建議開展、協(xié)助進行績效考核。 5.后勤管理：負責協(xié)助員工食堂、保安、保潔等工作的管理； 6.考勤管理：負責統(tǒng)計員工考勤、批假外出等相關(guān)管理工作； 7.辦公用品管理：負責辦公物資的采購及發(fā)放管理； 8.企業(yè)文化管理：負責協(xié)助策劃企業(yè)活動，如運動會、年會、團建等活動，負責各類通知的編寫及發(fā)布。 9.6S管理：負責公司6S檢查、問題點通報，整改跟進等。 10.其他：參加政府等相關(guān)單位的會議、培訓，政府相關(guān)要求的宣貫等；內(nèi)部綜合事務(wù)的處理等，領(lǐng)導交代的其他工作。