崗位職責： 1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、負責組織編寫各部門職位說明書； 4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7、協助推動公司理念及企業文化的形成； 8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 9、負責部門的日常事務管理工作公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷； 2、3年以上人力資源經理工作經驗； 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。