1、負(fù)責(zé)車間員工招聘工作，包括安排填寫簡歷、初篩、帶到用人部門面試
2、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案整理
3、員工合同簽訂，試用轉(zhuǎn)正情況跟蹤
4、協(xié)助經(jīng)理處理部門內(nèi)相關(guān)文書工作，后期能獨(dú)立編寫制度或文件初稿
5、會議事項(xiàng)結(jié)果跟蹤
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事經(jīng)理：人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作和考核工作。
3、負(fù)責(zé)人員招聘與入職培訓(xùn)工作
4、負(fù)責(zé)員工績效與薪酬福利工作
5、負(fù)責(zé)員工思想工作、實(shí)際問題處理、員工素質(zhì)和技能培訓(xùn)、能力考評
6、負(fù)責(zé)人事檔案管理與政策對接，制定規(guī)章制度、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、管理?xiàng)l例。
7、負(fù)責(zé)管理人員的考核，行政紀(jì)律檢查。
8、負(fù)責(zé)校企合作，人才規(guī)劃與培養(yǎng)
專員任職要求：
1、全日制本科學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，辦公軟件熟練使用，應(yīng)屆生亦可
2、非管理類相關(guān)專業(yè)，要求至少1年人事或者行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、符合上述條件，工作經(jīng)驗(yàn)豐富或能力優(yōu)秀者，薪資面議，不局限上述薪資范圍