一、任職資格
年齡:30~40
性別：不限
籍貫：不限
學(xué)歷：?？埔陨?br /> 婚姻狀態(tài)：已婚
經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，在500人以上規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
知識要求：熟悉人力資源六大模塊、《勞動法》、《勞動合同法》、本地區(qū)勞動法律法規(guī)等
能力要求：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、組織能力、方案能力、問題解決能力等
其它要求：工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)、具有親和力
二、崗位職責(zé)：
1、 承接每年12月份公司目標(biāo)，負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，形成《規(guī)劃報告》電子版提交總監(jiān)，總監(jiān)評估可行后，負(fù)責(zé)召開相關(guān)部門討論會議，達(dá)成一致后，對《規(guī)劃報告》簽字確認(rèn)，并由本崗位存檔。
2、 負(fù)責(zé)每年1月7日前，根據(jù)《規(guī)劃報告》，進(jìn)行部門目標(biāo)分解，分解到人力資源經(jīng)理、績效專員。
3、負(fù)責(zé)每年12月前，完善及修訂《培訓(xùn)制度》、《績效管理制度》、《薪酬管理制度》、《人事管理制度》，按照公司《文件管理流程》規(guī)定，進(jìn)行討論、審批及發(fā)布。
4、招聘
1）負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)多種招聘渠道，招聘渠道不低于5個，每半年對招聘渠道進(jìn)行分析，形成《半年度總結(jié)報告》，提交總監(jiān)審閱；
2）負(fù)責(zé)根據(jù)各部門負(fù)責(zé)人提交的定崗定編和人員《用人需求表》，按用人要求擬定年度招聘計劃，編制、剪輯、發(fā)布招聘廣告等進(jìn)行人員招聘。
3）負(fù)責(zé)各類形式的招聘和簡歷篩選，與初篩人員進(jìn)行溝通，確定其意愿后，組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初試或復(fù)試，通過后辦理《應(yīng)聘錄用審批手續(xù)》，簽字完成后，《應(yīng)聘錄用審批手續(xù)》交由人事助理通知錄用人員。
5、績效
1）監(jiān)督績效專員每月按照公司《績效管理制度》實(shí)施績效檢查，對部門績效考核匯總結(jié)果進(jìn)行月度審核、反饋，并協(xié)助其與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通處理績效問題，將問題匯總記錄，上報總監(jiān)；
2）監(jiān)督績效專員每月對各部門進(jìn)行績效指導(dǎo)；
3）監(jiān)督績效專員對全員進(jìn)行《績效管理制度》宣講；
4）負(fù)責(zé)幫助績效專員對以上事務(wù)進(jìn)行部門間溝通。
6、薪酬
1）負(fù)責(zé)根據(jù)公司目標(biāo)規(guī)劃，完善和修訂年度薪酬方案，上報公司管理委員會通過后，按要求實(shí)施。
2）負(fù)責(zé)每月行政科員及以上人員的薪酬核算，經(jīng)總監(jiān)審批通過后，每月10日前交至財務(wù)部成本會計。
7、培訓(xùn)
1）每年12月前，負(fù)責(zé)組織各部門根據(jù)各部門根據(jù)《培訓(xùn)制度》制定下一年度《年度培訓(xùn)計劃表》，與各部門達(dá)成一致后，上報總監(jiān)審核通過；
2）監(jiān)督人事助理通知各部門實(shí)施培訓(xùn)，人事助理每月對培訓(xùn)記錄進(jìn)行收集匯總，形成月度培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)執(zhí)行率大于95%以上。
8、人事日常管理
1）監(jiān)督人事助理對新進(jìn)員工基本信息等錄入《同鑫人事系統(tǒng)》并收集信息的復(fù)印件，收集《健康體檢報告》、《資質(zhì)》證書的復(fù)印件；
2）監(jiān)督人事助理入職當(dāng)天對新員工進(jìn)行《人力資源管理制度》培訓(xùn)，并筆試通關(guān)，并由本崗位對當(dāng)月培訓(xùn)記錄匯總存檔。并辦理《入職手續(xù)》、簽訂《勞動合同》；
3）監(jiān)督人事助理日常事務(wù)工作（轉(zhuǎn)正手續(xù)、社保增減員手續(xù)、工傷認(rèn)定、醫(yī)療、鑒定、傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金等申報，公司各類資質(zhì)申報、檔案管理等），保證日常工作100%有效完成
4）根據(jù)公司日常人員管理，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人員崗位評估、調(diào)薪、調(diào)崗、淘汰等溝通。
5）負(fù)責(zé)審核關(guān)鍵崗位晉升/晉級手續(xù)、人員調(diào)崗手續(xù)等，監(jiān)督人事助理審核其他崗位晉升/晉級手續(xù)、人員調(diào)崗手續(xù)等，手續(xù)簽字完整后當(dāng)天各自進(jìn)行存檔管理。
9、勞動關(guān)系
1）監(jiān)督人事助理根據(jù)安環(huán)部提供的《事故報告》，根據(jù)《工傷條例》編寫《工傷事故報告》，在工傷申報時間內(nèi)向本市人力資源保障局工傷科進(jìn)行工傷申報；
2）監(jiān)督人事助理對認(rèn)定工傷的人員，向本市人力資源保障局工傷科進(jìn)行醫(yī)療費(fèi)用申報；工傷人員痊愈后，向本市人力資源保障局工傷科進(jìn)行工傷鑒定申報，鑒定結(jié)果出來后，按照政府規(guī)定時間進(jìn)行傷殘補(bǔ)助金申報；
3）負(fù)責(zé)依據(jù)相關(guān)工傷條例，對需要解除工傷關(guān)系的人員及時與其協(xié)商處理相關(guān)事宜，對每起工傷關(guān)系的解除進(jìn)行勞動仲裁備案處理，《勞動仲裁報告》本崗位存檔。監(jiān)督人事助理根據(jù)《仲裁備案報告》、《支付協(xié)議書》向勞動部門申報醫(yī)療補(bǔ)助金
4）協(xié)助法務(wù)在規(guī)定時間內(nèi)收集、匯總勞糾紛相關(guān)材料，并參與勞動糾紛仲裁處理，相關(guān)文件本崗位檔案管理。