運營專員 （企業(yè)經(jīng)營）
面議
工作性質(zhì)全職
職位類別光學(xué)
招聘人數(shù)1人
學(xué)歷要求不限
工作經(jīng)驗不限
性別要求不限
用工形式不限
技能等級不限
年齡要求30-40
試用期無
工作地點丹陽市/丹陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)/丹陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
職位描述
工作職責(zé):
A、計劃管理
1、協(xié)助編制公司年度工作計劃和年度經(jīng)營目標(biāo)，并分解成年度部門工作計劃和經(jīng)營目標(biāo)；
2、組織完成各部門月度工作計劃的評審及月度工作總結(jié)，提交總經(jīng)理；
3、檢查各工作計劃在公司的推進(jìn)與執(zhí)行，依據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行考核；
B、會議管理
1、負(fù)責(zé)公司級會議的組織與決議監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督車間級會議的持續(xù)實施，摘要并監(jiān)督其輸出的執(zhí)行；
3、規(guī)劃公司各級各類會議的目的、程序和規(guī)則，做到會議少而精
C、運營監(jiān)督
1、協(xié)助完成組織架構(gòu)中部門職責(zé)的分析與制定
2、負(fù)責(zé)公司核心流程的逐步建立，并督導(dǎo)實施
3、負(fù)責(zé)定期審核各流程的運作效率效果，保證流程運行
4、組織各部門對關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部各部門提交問題的協(xié)調(diào)處理，形成記錄并保管。
D、協(xié)助公司制定領(lǐng)導(dǎo)族業(yè)績合同，負(fù)責(zé)依據(jù)業(yè)績合同對領(lǐng)導(dǎo)族進(jìn)行考核；
最佳學(xué)歷：◆全日制本科 最低學(xué)歷：大專
專業(yè)要求：◆1：工商管理 ◆2：行政管理等
必要培訓(xùn)：◆公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)
工作經(jīng)驗：◆2年以上工作經(jīng)驗 資格證書：◆無
必要能力：◆良好的項目管理能力；
◆良好的語言、文字表達(dá)能力；
◆熟悉企業(yè)管理的方法，具備良好的管理技能和溝通技巧；
◆良好心理調(diào)適能力，能夠承受較大人際關(guān)系壓力；
◆較強的解決問題的能力。
態(tài) 度：◆誠實正直，原則性強。
身體條件：◆男性，30歲-45歲。
電腦要求：◆熟練使用計算機
A、計劃管理
1、協(xié)助編制公司年度工作計劃和年度經(jīng)營目標(biāo)，并分解成年度部門工作計劃和經(jīng)營目標(biāo)；
2、組織完成各部門月度工作計劃的評審及月度工作總結(jié)，提交總經(jīng)理；
3、檢查各工作計劃在公司的推進(jìn)與執(zhí)行，依據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行考核；
B、會議管理
1、負(fù)責(zé)公司級會議的組織與決議監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督車間級會議的持續(xù)實施，摘要并監(jiān)督其輸出的執(zhí)行；
3、規(guī)劃公司各級各類會議的目的、程序和規(guī)則，做到會議少而精
C、運營監(jiān)督
1、協(xié)助完成組織架構(gòu)中部門職責(zé)的分析與制定
2、負(fù)責(zé)公司核心流程的逐步建立，并督導(dǎo)實施
3、負(fù)責(zé)定期審核各流程的運作效率效果，保證流程運行
4、組織各部門對關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部各部門提交問題的協(xié)調(diào)處理，形成記錄并保管。
D、協(xié)助公司制定領(lǐng)導(dǎo)族業(yè)績合同，負(fù)責(zé)依據(jù)業(yè)績合同對領(lǐng)導(dǎo)族進(jìn)行考核；
最佳學(xué)歷：◆全日制本科 最低學(xué)歷：大專
專業(yè)要求：◆1：工商管理 ◆2：行政管理等
必要培訓(xùn)：◆公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)
工作經(jīng)驗：◆2年以上工作經(jīng)驗 資格證書：◆無
必要能力：◆良好的項目管理能力；
◆良好的語言、文字表達(dá)能力；
◆熟悉企業(yè)管理的方法，具備良好的管理技能和溝通技巧；
◆良好心理調(diào)適能力，能夠承受較大人際關(guān)系壓力；
◆較強的解決問題的能力。
態(tài) 度：◆誠實正直，原則性強。
身體條件：◆男性，30歲-45歲。
電腦要求：◆熟練使用計算機
