人力資源經(jīng)理
面議
休假制度
年終獎
有年假
管理規(guī)范
工作性質(zhì)全職
職位類別人事總監(jiān)/人事經(jīng)理/人事主管
招聘人數(shù)1人
學(xué)歷要求本科
工作經(jīng)驗(yàn)5年以上
性別要求不限
用工形式合同制
技能等級不限
年齡要求35-43
試用期三個月
試用期薪資面議
工作地點(diǎn)丹陽市/丹陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)/丹陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
職位描述
1、組織架構(gòu)管理：負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的具體崗位分布，并將各崗位內(nèi)容進(jìn)行職責(zé)的分解和細(xì)化工作，設(shè)立明晰的職級分布和權(quán)責(zé)劃分；
2、人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)助搭建公司人才職業(yè)發(fā)展路徑，以及提供核心人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)的合理化建議和培訓(xùn)方案，并進(jìn)行落地實(shí)施工作；
3、招聘管理：結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展、預(yù)算管控、人力戰(zhàn)略規(guī)劃等需求特點(diǎn)，進(jìn)行人才畫像，開展合理化的人才選聘工作；對經(jīng)營相關(guān)崗位人員招聘時，確保錄用人員符合相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)范對擬任崗位規(guī)定的資質(zhì)要求；
4、薪酬福利管理：根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，參與設(shè)計(jì)薪酬方案、薪酬
2、人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)助搭建公司人才職業(yè)發(fā)展路徑，以及提供核心人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)的合理化建議和培訓(xùn)方案，并進(jìn)行落地實(shí)施工作；
3、招聘管理：結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展、預(yù)算管控、人力戰(zhàn)略規(guī)劃等需求特點(diǎn)，進(jìn)行人才畫像，開展合理化的人才選聘工作；對經(jīng)營相關(guān)崗位人員招聘時，確保錄用人員符合相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)范對擬任崗位規(guī)定的資質(zhì)要求；
4、薪酬福利管理：根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，參與設(shè)計(jì)薪酬方案、薪酬
